上海項禹化工科技有限公司順利通過GRS認證

　　2021年12月15日上海項禹化工科技有限公司順利通過GRS認證。GRS認證(全球回收標準)是國際化，自愿性的，以及針對完整產品標準，內容針對供應鏈廠商對產品回收/再生成分、監(jiān)管鏈的管控、社會責任和環(huán)境規(guī)范以及化學品的限制的執(zhí)行，并由第三方認證機構進行認證。上海項禹是為了滿足客戶的低碳節(jié)能和GRS需求，更重要的是讓零售商和消費者了解特定產品的哪些部分是再生材料，以及在供應鏈中如何處理這些材料而開始執(zhí)行GRS認證，為可持續(xù)發(fā)展保駕護航。

　　眾所周知，為獲得GRS認證所有參與制造和經營您的產品的公司，包括半成品供應商也必須符合GRS標準。GRS認證體系是以誠信為基礎的，包括可追溯( Traceability) 、環(huán)境保護( Environmental) 、社會責任( Social) 、再生標志( Label) 及一般原則( General) 五大方面的要求。上海項禹化工科技有限公司成立于2010年，位于美麗的上海市，公司以開闊的視野、先進的理念，憑借雄厚的技術力量和開發(fā)能力，提供產品問題解決方案的高科技技術貿易型公司。項禹在客戶的長期合作過程中不斷提高質量，滿足客戶多方位的需求;并且通過研發(fā)，持續(xù)節(jié)降成本，給客戶帶來額外的收益。項禹和多家國際知名的化學品生產商有著密切的聯(lián)系，結成戰(zhàn)略合作伙伴關系，共同服務于客戶。GRS認證適用于擁有描述再生原料在其最終產品中的含量聲明的公司，目前應用較多的是回收纖維所建立的認證標準。

　　關于GRS認證的幾個問答：

　　問：對于面料商而言，買家有GRS認證要求，如何能做這樣的再生訂單呢?

　　答：首先我們要了解GRS認證的原則及原理，原則是再生成分必須≥20%，原理是：從原材料供應商→化纖加工→紗線→紡織→印染+后整→面料→成品工貿或→貿易公司整個供應鏈需要被監(jiān)管，并且通過GRS認證。并且從原材料那筆交易開始，就要向GRS認證的機構申請TC交易證書，給到下游企業(yè)，下游企業(yè)申請TC交易證書需要有上游TC交易證書及與上游的發(fā)票，上下游購銷合同，上游的送貨單，發(fā)貨單，總量平衡表等。

　　問：全球回收標準GRS認證時遵守什么?

　　答：GRS認證在強制、保稅、契約和監(jiān)獄勞工方面應該遵循：

　　所有工作均應自愿進行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

　　禁止一切形式的強制勞動或強制勞動，包括不符合勞工組織第29 號公約的監(jiān)獄勞工。

　　組織不得要求工人提供存款/財務擔保，不得扣押身份證件(如護照、身份證等)，也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

　　禁止保稅。組織不得使用任何形式的債役勞動，也不允許或鼓勵工人通過招聘費、罰款或其他方式承擔債務。

　　禁止以契約約束勞工。認證組織應當在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權利。組織應當尊重工作人員離職后的權利。

　　問：GRS認證在童工方面應注意什么?

　　答：GRS認證需要遵循以下幾點：

　　全國最低就業(yè)年齡;

　　或完成義務教育的年齡;

　　或任何其他指定的例外;

　　不得雇用任何15 歲以下的人員，以其中最低年齡為準。但是，國際勞工組織第138 號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當地最低年齡法定為14 歲，那么這個較低的年齡可能適用。

　　組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認證組織工作，后者則應尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。

　　組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。

　　組織應該給予員工結社自由和有效承認集體談判權。

　　工人有權不經認證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團，有權集體討價還價。認證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權自行選擇參加工會。組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團的組建營造敵對氣氛。

　　根據國際勞工標準，如果結社自由和集體談判的權利受到法律的限制或禁止，認證組織不得阻礙其他形式的獨立、自由的工人代表和協(xié)商。

　　根據國際勞工標準，認證組織不得因為工會的會員身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。

　　組織應當按照國際勞工標準，允許工人代表進入工作場所，履行代表職能。

　　組織不得有歧視、騷擾和虐待。

　　組織應在招聘、薪酬、獲得培訓、晉升、終止或退休方面尊重機會平等。

　　組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀律、終止或退休。

　　組織應尊重的對待所有員工。

　　組織對就業(yè)條款和條件的處理，應根據個人的工作能力，而不是以個人特點或信仰為依據。

　　組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進行身體和心理懲罰。

　　組織應制定書面紀律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀律處分。

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